Propojením byznysu a psychologie vytváříme individuální programy, které vás posunou o krok dál. Naše řešení jsou šitá přímo na míru vašim potřebám a vychází z našich bohatých mezinárodních zkušeností. Působíme jak na českém, tak i na zahraničním trhu.
Naše hodnoty:
Profesionalita: rozumíme byznysu a zakládáme si na kvalitě naší práce.
Lidskost: jednáme s respektem a empatií
Růst: rosteme sami a chceme k růstu pomoci i vám.
U nás v CANONADˇĚ reagujeme na aktuální trendy a změny v oblasti vzdělávání a koučinku. Nově jsme proto pro každého úspěšného absolventa našich kurzů připravili certifikát, který může sloužit jako doklad o znalosti dané oblasti pro potřeby budoucího uplatnění na trhu práce.
S kurzy od CANONADY jsem dlouhodobě velmi spokojený. Z pozice technického vedoucího pracovníka mohu zhodnotit, že aplikace přístupu "škola hrou" je asi ten nejlepší a nejrychleji pochopitelný postup. ˇÚčastníci jsou trochu "tlačeni" ke zlepšení a zefektivnění sdělování informací, což je v pořádku.
Kurz bez výhrad splnil mé představy a pokryl celou problematiku řízení týmu pro role středního managementu. Rád bych vyzdvihl aktivní zapojení účastníků do modelových situací a jejich následný rozbor.
Velké poděkování za perfektní přístup pana Koubka. Pracovat s týmem ryze ženským není úplně snadné. Setkali jsme se již podruhé a podařilo se nejen navázat na minulé školení, ale vytvořit ještě lepší a více přátelské podmínky. Budu ráda, pokud se v budoucnu ještě setkáme a budeme i nadále spolupracovat. Děkuji za vše.
V mnoha pracovních týmech se dnes potkává unikátní mix zkušeností a dravosti. Na jedné straně stojí zkušení matadoři, kteří pamatují psací stroje, na druhé "digitální domorodci" z generace Z a nastupující Alfy, kteří si v nadsázce neumí představit hodinu bez smartphonu. Tato diverzita je obrovskou příležitostí, ale ruku na srdce – často je zdrojem...
V byznysu i v osobním životě stále narážíme na přežívající mýtus: že úspěch ve škole (samé jedničky) je automatickou vstupenkou k úspěchu v životě. Realita trhu a příběhy vizionářů ale ukazují něco jiného. Systémem podceňovaní "trojkaři" nezřídka končí jako zakladatelé firem, kteří zaměstnávají bývalé premianty.
Každý personalista nebo manažer to zažil. Do týmu nastoupí člověk, který se na první pohled zdá být odborně zdatný, možná i charismatický. Brzy se ale začne dít něco nenápadného, leč destruktivního. Nálada na schůzkách klesá, dříve nadšení kolegové začínají "obracet oči v sloup" a v kuchyňce se šíří šepot, který v zasedačce nikdy nezazní. Vítejte...
💬 Máte dotazy nebo potřebujete další informace? Nečekejte a nezávazně zavolejte, nebo nám napište.
📱 +420 777 668 473
✉️ info@canonada.com