"Nová éra českého pracovního trhu" napsal Láďa Koubek pro časopis Moravské hospodářství. Celý článek si můžete přečíst zde:

Od 1. června začne platit jedna z nejzásadnějších novel zákoníku práce posledních let, která má ambici přiblížit český pracovní trh moderním evropským standardům a posílit konkurenceschopnost firem i ochranu zaměstnanců. Flexibilní novela přináší řadu změn, které ocení jak zaměstnavatelé, tak i zaměstnanci.

Inspirace západní Evropou a společný cíl

Základní filozofie reformy je jasná: posílit konkurenceschopnost a pružnost českého pracovního trhu podle vzoru západních zemí. "Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná. K dosažení tohoto cíle je nezbytný moderní a pružný pracovní trh. Požadavek na větší variabilitu pracovněprávních vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Inspirovali jsme se zeměmi, jako jsou Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné systémy úspěšně fungují," uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

Novelu hodnotí pozitivně i klíčoví zástupci zaměstnavatelů. "Svaz průmyslu a dopravy ČR jednoznačně vítá schválenou novelu zákoníku práce, která přináší významné změny v pracovněprávních vztazích a reflektuje požadavky moderního trhu práce i měnící se potřeby zaměstnavatelů a zaměstnanců. Novela představuje komplexní úpravu zákoníku práce, která reaguje na aktuální výzvy pracovního trhu, včetně digitalizace, nedostatku kvalifikovaných pracovníků a nových pracovních trendů, čímž přispívá k lepší flexibilitě a stabilitě pracovního prostředí," říká viceprezident Svazu průmyslu Bohdan Wojnar.

Kroky k větší flexibilitě, delší zkušební doba

Novela přináší změny, které změní zažité a letité postupy. Personalisté si možná časem odvyknou na pravidelnou porci výpovědí na konci měsíce, protože výpovědní doba nově začíná běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně (nikoli až první den následujícího měsíce). To umožní rychlejší nástup zaměstnanců do nového zaměstnání a zároveň zaměstnavatelům pružněji obsadit uvolněné pozice. V případech porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných požadavků se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc. Důležitou novinkou je také prodloužení maximální délky zkušební doby – pro běžné zaměstnance až na čtyři měsíce, pro vedoucí pracovníky dokonce na osm měsíců, s možností prodloužení na základě vzájemné dohody. Významným posunem je i možnost zaměstnávat mladistvé od 14 let na lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že ještě neukončili povinnou školní docházku. Do započitatelné praxe ve veřejných službách se nově počítá také doba péče o dospělou blízkou osobu nebo doba doktorského studia. V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah, je možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin, pokud je následně zaměstnanci nahrazen.

Novela pomůže při sladění pracovního a rodinného života

Novela posiluje ochranu zaměstnanců v klíčových životních situacích a podporuje lepší sladění pracovního a rodinného života. Zaměstnanci na rodičovské dovolené tak budou moci nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Navíc budou mít garantován návrat na původní pozici a pracoviště při návratu z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, což výrazně usnadňuje návrat do zaměstnání. Novela také zpřesňuje pravidla pro čerpání pracovního volna – například při úmrtí blízké osoby bude možné čerpat volno v rozsahu celých dnů a v některých případech až pět dnů neplaceného volna navíc. Při hledání nového zaměstnání bude rozsah volna záviset na důvodu ukončení pracovního poměru. Zásadní změnou je i ochrana zaměstnanců, kteří ukončí pracovní poměr ze zdravotních důvodů – ti nově obdrží zvláštní náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku, hrazenou ze zákonného pojištění zaměstnavatele

Reforma podpory v nezaměstnanosti

Novela přináší i zásadní změny v systému podpory v nezaměstnanosti. Podpora v prvním období vzroste až na 80 % předchozího výdělku, maximální výše podpory bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá 36 086 Kč. Posiluje se ochrana osob nad 52 let, zvyšuje podpora pro uchazeče bez předchozích příjmů a ruší se snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Novela také motivuje k účasti na rekvalifikacích.

Zaměstnavatelé volají po další liberalizaci

Podle viceprezidenta SP ČR Bohdana Wojnara je novela odpovědí na aktuální výzvy trhu práce: "Novela představuje komplexní úpravu zákoníku práce, která reaguje na aktuální výzvy pracovního trhu, včetně digitalizace, nedostatku kvalifikovaných pracovníků a nových pracovních trendů, čímž přispívá k lepší flexibilitě a stabilitě pracovního prostředí." Zároveň však upozorňuje, že "česká ekonomika tyto pozitivní impulsy nezbytně potřebuje, a další liberalizace pracovního práva je nezbytná i do budoucna".

Jak doplňuje ministr Jurečka: "Novela odstraní některé nepřesnosti, které v praxi způsobovaly zbytečné komplikace. Změny ulehčí život zaměstnavatelům i zaměstnancům tím, že jasně nastaví pravidla pro čerpání pracovního volna v důležitých životních situacích."

Ladislav Koubek

Přehledné shrnutí flexinovely zákoníku práce

Výpovědní doba

Začíná dnem doručení výpovědi, při porušení kázně zkrácena na 1 měsíc

Zkušební doba

4 měsíce (běžní zaměstnanci), 8 měsíců (vedoucí), možnost prodloužení dohodou

Rodičovská dovolená

Stát umožní nově práci na dohodu u stejného zaměstnavatele, garance návratu na původní pozici

Pracovní volno

Delší volno při úmrtí blízkého, přesnější pravidla pro svatby a hledání práce

Podpora v nezaměstnanosti

Prvních 2 měsíce až 80 % předchozího výdělku, max. 36 086 Kč

Mladiství

Možnost pracovat již od 14 let během prázdnin

Započitatelná praxe

Nově i péče o blízké osoby a doktorská studia

Pravidla pro odpočinek

Možnost zkrácení na 6 hodin v krizových situacích, náhrada následující den

Výpověď při zdravotní nezpůsobilosti

Zvláštní náhrada ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku